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第九条

欧洲杯滚球平台致力于支持学生安全接受教育, 员工对他们的工作环境. 性侵犯, 性/性别骚扰, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪在事业单位都是禁止的. 学生在校内和校外都有很多获得支持的选择.

1972年教育修正案第九条规定:

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

第九条和事业单位解决性别/性别/性别认同/性取向歧视, 在招生, 学者, 奖学金, 体育运动, 招聘, 大学的推广或任何计划或活动.

2020年8月, 联邦教育部发布了关于高等教育机构应对性骚扰的规定. 作为响应，事业单位实现了a 第九条性骚扰政策. 第九条性骚扰政策规定了事业单位处理性骚扰的程序, 性侵犯, 约会、家庭暴力和跟踪，只要这些事情属于第九条管辖范围.

俄勒冈州法律

除了第九条，俄勒冈州立法机构制定了新的法律来管理高等教育机构对性骚扰的反应. 根据俄勒冈州的法律，性骚扰是不受欢迎的性行为. 性骚扰包括不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或者其他语言, 性行为:具有性性质的非语言的或身体的行为，这种行为足够严重或普遍而产生效果, 有意或无意, 不合理地干扰一个人的工作或学业表现，或者它造成了一种恐吓, 充满敌意或攻击性的环境，并会对一个理智的人产生这样的影响.”

事业单位关于性骚扰的政策和程序

事业单位的 禁止歧视和骚扰政策 包括禁止性骚扰和任何形式的性暴力和关系暴力的州和联邦法律. 事业单位也是强制性的 第九条程序 解决第九条所定义的性骚扰问题，以及在事业单位的教育项目和活动中以及在美国境内发生的性骚扰行为. 有关第九条调查程序的大纲，请参阅 第九条调查流程流程图.

性别/基于性别的歧视或性骚扰的报告可以向事业单位的 第九条协调员 或者到 公平与合规办公室 对员工的投诉或投诉 学生生活主任 投诉学生.

2016年，事业单位管理了一个 校园气候调查 研究结果表明，需要进一步采取预防措施, 照亮在事业单位校园里提供哪些.  事业单位将在2020年秋季向学生进行一项新的气候调查.

股本 & 合规负责监督欧洲杯滚球平台/第九条或任何基于性别的合规. 欧洲杯滚球平台第九章协调员和副协调员是:

  • 阿尔伯特·罗伯森, 第九条协调员
  • 泰勒伯克, 第九章副协调员兼学生主任

教职员工资源信息 可在 预防及回应不当性行为网页. 学生请浏览网页 事业单位的性行为不当选项网站，它是所有事业单位服务、策略和报告选项的集中来源.

机密的倡导者

想要与某人秘密交谈的学生可以安排在503与保密倡导者交谈.894.7982或 网上预订. 请参阅事业单位 不当性行为网页 审查辩护律师可能为学生提供的服务.

怀孕和产后

第九条包括对怀孕或产后的学生的保护. 事业单位的学生怀孕和产后援助和住宿政策规定了学生怀孕或产后的权利和义务. 你可联络 有孩子学生服务处主任 在学业上获得帮助. 欲了解更多信息，请查看国家女性律师中心第九章常见问题解答或教育部的情况说明书, 民权办公室提供信息，支持怀孕和育儿学生的学业成功.

体育运动中的性别平等

第九条还要求事业单位监督和解决体育运动中的性别平等问题. 任何关于事业单位在体育方面遵守第九条的问题，您可以联系事业单位的第九条协调员或Dana Cappelucci, 第九章副协调员和田径助理主任dlc2@pdx.Edu或致电 503.725.5621. 

事业单位员工第九章培训

查看已完成标题ix相关培训和认证的教职员工名单, 请浏览 第九条培训网页.